助成金で経営を強化 | 社労士サポート

こんなことを考えていませんか？

パートさんを正社員にしたい。でもコスト面が気になる。そんな時に使える制度があります。

頑張っている従業員に報いたい。賃上げしたいけど経営への影響も考えると...という経営者の方へ。

スキルアップしてほしい。でも研修費用と時間が...そんな人材育成の悩みをサポートできます。

システム導入で楽にしたい。でも設備投資は慎重に...という時に検討できる選択肢があります。

📈 キャリアアップ助成金

非正規社員の正社員化、賃金アップ、賞与・退職金制度の導入など、従業員の処遇改善を支援する制度です。

🎓 人材開発支援助成金

従業員の研修、資格取得、OJT・OFF-JTなど、人材育成に取り組む企業を後押しする制度です。

💰 業務改善助成金

設備投資で生産性を上げながら賃金も引き上げる、従業員にも会社にもプラスになる取り組みを支援します。

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「わかりにくい制度を
わかりやすく説明する」

助成金や労務の制度は、とにかく複雑。専門用語ばかりで、何を言っているのかわからない...そんな経験はありませんか？

私たちは、難しい制度を「普通の言葉」で説明することを大切にしています。理解できなければ意味がないですから。

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まずはお話を聞かせてください
今の状況、やりたいこと、困っていること。何でも構いません。その上でできることをお伝えします。

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労務環境を一緒に整えます
就業規則や各種書類、足りないものがあれば作成・整備していきます。これが助成金の土台になります。

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活用できる制度を検討
御社の状況に合った助成金を一緒に考えます。無理のないスケジュールで計画を立てましょう。

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申請から受給まで伴走
書類作成、提出、実施、報告...面倒な手続きはお任せください。受給後も継続してサポートします。

助成金は決して「簡単」ではありません。書類の準備、計画の策定、実施の記録...手間も時間もかかります。

そして、労務管理がきちんとできている会社でないと申請できません。就業規則、雇用契約書、賃金台帳...基本が整っていることが前提です。

でも、その過程で会社の土台が強くなります。助成金を受給できたかどうかより、労務が整い、従業員が定着し、会社が成長する。そちらの方が大切だと私たちは考えています。

だから、助成金の申請と一緒に、労務管理も一緒に整えていきましょう。